Vælg studieretning:
Toplister arrow_right

Scandic blomstrer takket være medarbejdere og digital læring

Lena Bjurner, Direktør for HR og bæredygtighed, Scandic.

Der sker meget hos Scandic. Nye prestigehoteller som Haymarket og Down Town Camper er åbnet, virksomheden er blevet børsnoteret, og Scandics hidtil største hotel – Spektrum – åbner snart i København. Scandic Hotels er en spændende arbejdsplads, mener Lena Bjurner, direktør for HR og bæredygtighed, som er nomineret til årets personaledirektør.

Bygger indefra

Lenas personlige grundregel inden for employer branding er altid at fokusere og satse på egne medarbejdere. Og nomineringen til årets personaledirektør forstærker følelsen af, at hun har arbejdet rigtigt. Lena brænder for digital læring og for at gøre det bedst mulige for at medarbejderne taler om og deler med andre, at de trives i deres arbejde hos Scandic. Det handler ganske enkelt om at gøre det rigtige internt, så det spredes eksternt.

- Siden jeg kom hertil, har jeg ihærdigt forsøgt at gøre en forskel inden for kultur, lederskab og moderne læring. Scandic har længe været superdygtige, men vi skal hele tiden se fremad, og tage det vi har i dag videre ind i fremtiden. Det er her digital læring bliver relevant. Jeg har opbygget en organisation, som hedder People Grows. Med den skal vi sørge for, at der findes karriereveje og muligheder for at udvikle sig hos Scandic – så man gerne vil tale om det.

Inspiration på tværs af landegrænser

Lena fortæller om, at Scandic er førende, når det kommer til digital læring og intern kommunikation. I løbet af året har man lanceret en digital læringsplatform, som skal forenkle tilgangen til udviklingsmuligheder. Målet er at møde og inspirere hinanden – på tværs af landegrænser og funktioner – for at skabe en endnu bedre virksomhed.

- Nu skrotter vi intranettet og skaber sammen vores læringsplatform med intern kommunikation. Vi tror på at lade medarbejderne tage ansvar for deres egen læring og udvikling. Vores digitale læringsplatform giver vores medarbejdere mulighed for at lære og søge inspiration, når og hvor de vil. De kan stille hinanden spørgsmål og dele film, erfaringer og bedste praksis.

Omfattende arbejde med bæredygtighed

Scandic er en værdistyret virksomhed. I løbet af de sidste to år har man inddraget alle 15.000 medarbejdere i syv lande i et omfattende kulturarbejde, som har skabt et enormt engagement i hele organisationen. Og social bæredygtighed burde være et grundlæggende krav for alle virksomheder, mener Lena. Scandics grundige arbejde med bæredygtighed var en af årsagerne til, at hun søgte sit nuværende job.

- Vi har udvidet arbejdet med bæredygtighed og arbejder dedikeret med social bæredygtighed. Vi vil have unge i arbejde, og arbejder også med integration af nyankomne indvandrere. Vores værdier hjælper os med at navigere i hverdagen, og for os er det vigtigt at have en kultur, hvor vi værner om hinanden og vores gæster, er os selv, gør vores arbejde på den allerbedste måde og tør at gå nye veje.
 

Skribent: Eva Rydinger

Information om intervjupersonen:

Navn: Lena Bjurner.
Titel: Direktør for HR og bæredygtighed, Scandic.
Uddannelse: BA i erhvervsøkonomi, Högskolan Dalarna, eksamen 1990.

Nordisk Top 50 Business

  1. EY (Ernst & Young)
  2. McKinsey & Company
  3. Microsoft
  4. Deloitte
  5. IKEA
  6. The Boston Consulting Group (BCG)
  7. KPMG
  8. Nordea
  9. L'Oréal Group
  10. Danske Bank
  11. SAS
  12. Handelsbanken
  13. Accenture
  14. Google
  15. H&M
  16. Unilever
  17. Coca-Cola European Partners
  18. IBM
  19. NASDAQ OMX
  20. Bain & Company
  21. Procter & Gamble (P&G)
  22. Carlsberg
  23. Swedbank
  24. Maersk
  25. Nordnet
  26. Nordic Choice Hotels
  27. Arla Foods
  28. Nestlé
  29. Capgemini Consulting
  30. Orkla
  31. BDO
  32. Swedish Match
  33. Schibsted Media Group
  34. ABB
  35. Visma
  36. Siemens
  37. DNB
  38. PA Consulting
  39. Canon
  40. QVARTZ
  41. Coop
  42. Mondelēz International
  43. If
  44. Telenor
  45. Stora Enso

Nordisk Top 50 Ingeniører

  1. Microsoft
  2. Sweco
  3. Ramboll
  4. Siemens
  5. ABB
  6. Google
  7. McKinsey & Company
  8. Skanska
  9. NCC
  10. The Boston Consulting Group (BCG)
  11. Accenture
  12. Rolls-Royce
  13. Volvo Cars
  14. COWI
  15. IBM
  16. Vattenfall
  17. ÅF
  18. SAS
  19. GKN Aerospace
  20. GE Healthcare
  21. Sandvik
  22. Fortum
  23. Peab
  24. Arla Foods
  25. EY (Ernst & Young)
  26. Novo Nordisk
  27. Bain & Company
  28. Maersk
  29. Veidekke
  30. Capgemini Consulting
  31. Stora Enso
  32. Pfizer
  33. Alfa Laval
  34. SSAB
  35. Boliden
  36. Valmet
  37. BearingPoint
  38. Schneider Electric
  39. Telenor
  40. Unilever
  41. 3M
  42. Orkla
  43. Schibsted Media Group
  44. Danfoss
  45. Pöyry
  46. Tieto
  47. Hewlett Packard Enterprise
  48. Caverion
  49. Shell
  50. Bayer

Nordisk Top 30 IT

  1. Google
  2. Microsoft
  3. IBM
  4. Accenture
  5. Oracle
  6. CGI
  7. Cisco Systems
  8. Ericsson
  9. Capgemini
  10. Knowit
  11. Hewlett Packard Enterprise
  12. Dell
  13. Visma
  14. Siemens
  15. ATEA
  16. Tieto
  17. EY (Ernst & Young)
  18. Telia Company
  19. Nordea
  20. SAS Institute
  21. F-Secure
  22. ABB
  23. Schibsted Media Group
  24. Acando
  25. TUI Nordic
  26. SAP
  27. Danske Bank
  28. Telenor
  29. Deloitte

TOP 50 ingeniører / naturvidenskab

  1. Novo Nordisk
  2. Rambøll B
  3. Lego
Se hele listen

TOP 50 business

  1. Lego B
  2. McKinsey & Company B
  3. Deloitte B
Se hele listen

TOP 50 IT

  1. Google B
  2. Microsoft
  3. Lego
Se hele listen

TOP 25 jura

  1. Kromann Reumert B
  2. Kammeradvokaten
  3. Justitsministeriet B
Se hele listen