Vælg studieretning:
Toplister arrow_right

Scandic blomstrer takket være medarbejdere og digital læring

Lena Bjurner, Direktør for HR og bæredygtighed, Scandic.

Der sker meget hos Scandic. Nye prestigehoteller som Haymarket og Down Town Camper er åbnet, virksomheden er blevet børsnoteret, og Scandics hidtil største hotel – Spektrum – åbner snart i København. Scandic Hotels er en spændende arbejdsplads, mener Lena Bjurner, direktør for HR og bæredygtighed, som er nomineret til årets personaledirektør.

Bygger indefra

Lenas personlige grundregel inden for employer branding er altid at fokusere og satse på egne medarbejdere. Og nomineringen til årets personaledirektør forstærker følelsen af, at hun har arbejdet rigtigt. Lena brænder for digital læring og for at gøre det bedst mulige for at medarbejderne taler om og deler med andre, at de trives i deres arbejde hos Scandic. Det handler ganske enkelt om at gøre det rigtige internt, så det spredes eksternt.

- Siden jeg kom hertil, har jeg ihærdigt forsøgt at gøre en forskel inden for kultur, lederskab og moderne læring. Scandic har længe været superdygtige, men vi skal hele tiden se fremad, og tage det vi har i dag videre ind i fremtiden. Det er her digital læring bliver relevant. Jeg har opbygget en organisation, som hedder People Grows. Med den skal vi sørge for, at der findes karriereveje og muligheder for at udvikle sig hos Scandic – så man gerne vil tale om det.

Inspiration på tværs af landegrænser

Lena fortæller om, at Scandic er førende, når det kommer til digital læring og intern kommunikation. I løbet af året har man lanceret en digital læringsplatform, som skal forenkle tilgangen til udviklingsmuligheder. Målet er at møde og inspirere hinanden – på tværs af landegrænser og funktioner – for at skabe en endnu bedre virksomhed.

- Nu skrotter vi intranettet og skaber sammen vores læringsplatform med intern kommunikation. Vi tror på at lade medarbejderne tage ansvar for deres egen læring og udvikling. Vores digitale læringsplatform giver vores medarbejdere mulighed for at lære og søge inspiration, når og hvor de vil. De kan stille hinanden spørgsmål og dele film, erfaringer og bedste praksis.

Omfattende arbejde med bæredygtighed

Scandic er en værdistyret virksomhed. I løbet af de sidste to år har man inddraget alle 15.000 medarbejdere i syv lande i et omfattende kulturarbejde, som har skabt et enormt engagement i hele organisationen. Og social bæredygtighed burde være et grundlæggende krav for alle virksomheder, mener Lena. Scandics grundige arbejde med bæredygtighed var en af årsagerne til, at hun søgte sit nuværende job.

- Vi har udvidet arbejdet med bæredygtighed og arbejder dedikeret med social bæredygtighed. Vi vil have unge i arbejde, og arbejder også med integration af nyankomne indvandrere. Vores værdier hjælper os med at navigere i hverdagen, og for os er det vigtigt at have en kultur, hvor vi værner om hinanden og vores gæster, er os selv, gør vores arbejde på den allerbedste måde og tør at gå nye veje.
 

Skribent: Eva Rydinger

Information om intervjupersonen:

Navn: Lena Bjurner.
Titel: Direktør for HR og bæredygtighed, Scandic.
Uddannelse: BA i erhvervsøkonomi, Högskolan Dalarna, eksamen 1990.

Nordisk Top 50 Business

  1. EY (Ernst & Young)
  2. Microsoft
  3. Nordea
  4. McKinsey & Company
  5. L'Oréal Group
  6. Deloitte
  7. IKEA
  8. KPMG
  9. The Boston Consulting Group (BCG)
  10. Handelsbanken
  11. Danske Bank
  12. SAS
  13. Google
  14. Accenture
  15. H&M
  16. Coca-Cola European Partners
  17. Unilever
  18. Nordnet
  19. Nordic Choice Hotels (bl.a. Clarion, Quality, Comfort)
  20. Carlsberg
  21. IBM
  22. Bain & Company
  23. Maersk
  24. Procter & Gamble (P&G)
  25. Nestlé
  26. BDO
  27. Visma
  28. Swedish Match
  29. DNB
  30. ABB
  31. PA Consulting Group
  32. Siemens
  33. Arla Foods
  34. Schibsted Media Group
  35. Capgemini Consulting
  36. Qvartz
  37. Telia Company
  38. Orkla
  39. Stora Enso
  40. Canon
  41. Telenor
  42. Mondelez International
  43. If
  44. Lidl
  45. Dell
  46. Hewlett Packard Enterprise
  47. Clas Ohlson

Nordisk Top 50 Ingeniører

  1. Sweco
  2. Microsoft
  3. Siemens
  4. Ramboll
  5. ABB
  6. Google
  7. McKinsey & Company
  8. Skanska
  9. The Boston Consulting Group (BCG)
  10. NCC
  11. Volvo Cars
  12. Rolls-Royce
  13. Accenture
  14. Vattenfall
  15. COWI
  16. IBM
  17. SAS
  18. ÅF
  19. Peab
  20. Ericsson
  21. Arla Foods
  22. Sandvik
  23. GE Healthcare
  24. Stora Enso
  25. SSAB
  26. EY (Ernst & Young)
  27. GKN Aerospace
  28. Veidekke
  29. Fortum
  30. Bain & Company
  31. Maersk
  32. Alfa Laval
  33. Novo Nordisk
  34. Boliden
  35. Capgemini Consulting
  36. Valmet
  37. Orkla
  38. Danfoss
  39. BearingPoint
  40. 3M
  41. Pöyry
  42. Unilever
  43. Telenor
  44. Schneider Electric
  45. Telia Company
  46. Shell
  47. Bayer
  48. Hewlett Packard Enterprise
  49. Outokumpu
  50. DuPont

Nordisk Top 30 IT

  1. Google
  2. Microsoft
  3. IBM
  4. Accenture
  5. Oracle
  6. Ericsson
  7. CGI
  8. Capgemini
  9. Cisco Systems
  10. Knowit
  11. Visma
  12. Deloitte
  13. ABB
  14. Nordea
  15. EY (Ernst & Young)
  16. Telia Company
  17. Tieto
  18. ATEA
  19. F-Secure
  20. Acando
  21. Hewlett Packard Enterprise
  22. Siemens
  23. SAP
  24. Danske Bank
  25. SAS Institute
  26. Dell
  27. Telenor
  28. Schibsted Media Group
  29. Nets
  30. KPMG

TOP 50 ingeniører / naturvidenskab

  1. Novo Nordisk
    B
  2. Rambøll
    B
  3. Novozymes
Se hele listen

TOP 50 business

  1. Lego
    B
  2. McKinsey & Company
    B
  3. Deloitte
    B
Se hele listen

TOP 50 IT

  1. Google
    B
  2. Microsoft
  3. Apple
    B
Se hele listen

TOP 36 jura

  1. Kromann Reumert
    B
  2. Kammeradvokaten
  3. Bech-Bruun
Se hele listen