Vælg studieretning:
Toplister arrow_right

Læring og digitalisering er i centrum hos TUI

Charlotte WWiebe, HR-direktør Workplace&Service

Charlotte beskriver sig selv som en nysgerrig vidensnørd. Hun endte i rejsebranchen, da hun som fattig skiløber fik job som rejseleder i Alperne. I dag drives hun af viljen til at skabe et attraktivt og bæredygtigt arbejdsmiljø, hvor alle har mulighed for at udvikle sig og dele ud af deres viden.

Hvad er dit vigtigste mål som HR-direktør?

– Jeg har arbejdet i rejsebranchen i størstedelen af min karriere og set, hvordan den har ændret sig i takt med teknologien. Digitalt ligger vi helt i front, og mit mål er, at man skal se på arbejdsgiveren TUI som en global, innovativ virksomhed, hvor alt altid starter med kunden, og hvor digitaliseringen bruges til at skabe bedre oplevelser for kunden. En virksomhed, hvor medarbejdernes mulighed for hele tiden at udvikle sig og lære nyt er en forudsætning for virksomhedens succes. I vores masterclass-program kan hver enkelt medarbejder vælge 40 timers ny viden inden for et område, som interesserer dem – og underviserne på disse hold er vores egne medarbejdere. Vi tilbyder blandt andet medarbejderne at lære grundlæggende programmering. For nylig etablerede vi et helt nyt team med fokus på data, analytics og machine learning, hvor et af medlemmerne er en nyansat humanoid robot. TUI tilbyder mange flere muligheder, end mange tror. Vi er en global og digital virksomhed. Vi skal være blandt de ti mest attraktive arbejdsgivere i Norden inden 2023.

Hvad kræver det af at TUI opnå dette?

– Jeg tror, at vi er godt på vej, men vi skal blive endnu bedre. Fokus på livslang læring, tydelige mål og mandat. Et lederskab tilpasset til en digital virksomhed, men også bedre forudsætninger for at få livets puslespil til at gå op. Allerede i dag kan du træne i arbejdstiden i vores egne fitnesscentre, tage børnene med på arbejde, og snart kan hunden også komme med.

Hvad er jeres værdier?

– Vi arbejder ud fra følgende værdier: transparency – vi skal være en transparent organisation; trust – frihed under ansvar; togetherness – vi laver ting sammen; og test and learn – ingen idé er for skør til ikke at blive testet. Det er vigtigt at have det sjovt.

Hvad kendetegner TUI som organisation?

TUI skal være en lærende organisation med engagerede medarbejdere. Du skal komme med din viden – og derefter have mulighed for at videreudvikle dig. Jeg tror, at konstant læring betyder, at de ansatte har det godt. Og samtidig er det sjovt! Hos TUI tror vi på livslang læring, afslutter Charlotte.

Skribent: Charlotte Lund Phalén

Information om interviewpersonen
Navn: 
Charlotte WWiebe.
Titel: HR-direktør, Director HR, Workplace&Service
Uddannelse: Global Leadership High Performance program 2, IMD Business School, eksamen 2014.
Yndlingsrejsemål: "Jeg er meget glad for Grækenland, det er et land med utroligt venlige mennesker. Jeg elsker Rhodos, hvor jeg var udstationeret som rejseleder. Det er en fantastisk ø med mange uspolerede perler."

Nordisk Top 50 Business

  1. EY (Ernst & Young)
  2. Microsoft
  3. Nordea
  4. McKinsey & Company
  5. L'Oréal Group
  6. Deloitte
  7. IKEA
  8. KPMG
  9. The Boston Consulting Group (BCG)
  10. Handelsbanken
  11. Danske Bank
  12. SAS
  13. Google
  14. Accenture
  15. H&M
  16. Coca-Cola European Partners
  17. Unilever
  18. Nordnet
  19. Nordic Choice Hotels (bl.a. Clarion, Quality, Comfort)
  20. Carlsberg
  21. IBM
  22. Bain & Company
  23. Maersk
  24. Procter & Gamble (P&G)
  25. Nestlé
  26. BDO
  27. Visma
  28. Swedish Match
  29. DNB
  30. ABB
  31. PA Consulting Group
  32. Siemens
  33. Arla Foods
  34. Schibsted Media Group
  35. Capgemini Consulting
  36. Qvartz
  37. Telia Company
  38. Orkla
  39. Stora Enso
  40. Canon
  41. Telenor
  42. Mondelez International
  43. If
  44. Lidl
  45. Dell
  46. Hewlett Packard Enterprise
  47. Clas Ohlson

Nordisk Top 50 Ingeniører

  1. Sweco
  2. Microsoft
  3. Siemens
  4. Ramboll
  5. ABB
  6. Google
  7. McKinsey & Company
  8. Skanska
  9. The Boston Consulting Group (BCG)
  10. NCC
  11. Volvo Cars
  12. Rolls-Royce
  13. Accenture
  14. Vattenfall
  15. COWI
  16. IBM
  17. SAS
  18. ÅF
  19. Peab
  20. Ericsson
  21. Arla Foods
  22. Sandvik
  23. GE Healthcare
  24. Stora Enso
  25. SSAB
  26. EY (Ernst & Young)
  27. GKN Aerospace
  28. Veidekke
  29. Fortum
  30. Bain & Company
  31. Maersk
  32. Alfa Laval
  33. Novo Nordisk
  34. Boliden
  35. Capgemini Consulting
  36. Valmet
  37. Orkla
  38. Danfoss
  39. BearingPoint
  40. 3M
  41. Pöyry
  42. Unilever
  43. Telenor
  44. Schneider Electric
  45. Telia Company
  46. Shell
  47. Bayer
  48. Hewlett Packard Enterprise
  49. Outokumpu
  50. DuPont

Nordisk Top 30 IT

  1. Google
  2. Microsoft
  3. IBM
  4. Accenture
  5. Oracle
  6. Ericsson
  7. CGI
  8. Capgemini
  9. Cisco Systems
  10. Knowit
  11. Visma
  12. Deloitte
  13. ABB
  14. Nordea
  15. EY (Ernst & Young)
  16. Telia Company
  17. Tieto
  18. ATEA
  19. F-Secure
  20. Acando
  21. Hewlett Packard Enterprise
  22. Siemens
  23. SAP
  24. Danske Bank
  25. SAS Institute
  26. Dell
  27. Telenor
  28. Schibsted Media Group
  29. Nets
  30. KPMG

TOP 50 ingeniører / naturvidenskab

  1. Novo Nordisk
    B
  2. Rambøll
    B
  3. Novozymes
Se hele listen

TOP 50 business

  1. Lego
    B
  2. McKinsey & Company
    B
  3. Deloitte
    B
Se hele listen

TOP 50 IT

  1. Google
    B
  2. Microsoft
  3. Apple
    B
Se hele listen

TOP 36 jura

  1. Kromann Reumert
    B
  2. Kammeradvokaten
  3. Bech-Bruun
Se hele listen