Vælg studieretning:
Toplister arrow_right

Læring og digitalisering er i centrum hos TUI

Charlotte WWiebe, HR-direktør Workplace&Service

Charlotte beskriver sig selv som en nysgerrig vidensnørd. Hun endte i rejsebranchen, da hun som fattig skiløber fik job som rejseleder i Alperne. I dag drives hun af viljen til at skabe et attraktivt og bæredygtigt arbejdsmiljø, hvor alle har mulighed for at udvikle sig og dele ud af deres viden.

Hvad er dit vigtigste mål som HR-direktør?

– Jeg har arbejdet i rejsebranchen i størstedelen af min karriere og set, hvordan den har ændret sig i takt med teknologien. Digitalt ligger vi helt i front, og mit mål er, at man skal se på arbejdsgiveren TUI som en global, innovativ virksomhed, hvor alt altid starter med kunden, og hvor digitaliseringen bruges til at skabe bedre oplevelser for kunden. En virksomhed, hvor medarbejdernes mulighed for hele tiden at udvikle sig og lære nyt er en forudsætning for virksomhedens succes. I vores masterclass-program kan hver enkelt medarbejder vælge 40 timers ny viden inden for et område, som interesserer dem – og underviserne på disse hold er vores egne medarbejdere. Vi tilbyder blandt andet medarbejderne at lære grundlæggende programmering. For nylig etablerede vi et helt nyt team med fokus på data, analytics og machine learning, hvor et af medlemmerne er en nyansat humanoid robot. TUI tilbyder mange flere muligheder, end mange tror. Vi er en global og digital virksomhed. Vi skal være blandt de ti mest attraktive arbejdsgivere i Norden inden 2023.

Hvad kræver det af at TUI opnå dette?

– Jeg tror, at vi er godt på vej, men vi skal blive endnu bedre. Fokus på livslang læring, tydelige mål og mandat. Et lederskab tilpasset til en digital virksomhed, men også bedre forudsætninger for at få livets puslespil til at gå op. Allerede i dag kan du træne i arbejdstiden i vores egne fitnesscentre, tage børnene med på arbejde, og snart kan hunden også komme med.

Hvad er jeres værdier?

– Vi arbejder ud fra følgende værdier: transparency – vi skal være en transparent organisation; trust – frihed under ansvar; togetherness – vi laver ting sammen; og test and learn – ingen idé er for skør til ikke at blive testet. Det er vigtigt at have det sjovt.

Hvad kendetegner TUI som organisation?

TUI skal være en lærende organisation med engagerede medarbejdere. Du skal komme med din viden – og derefter have mulighed for at videreudvikle dig. Jeg tror, at konstant læring betyder, at de ansatte har det godt. Og samtidig er det sjovt! Hos TUI tror vi på livslang læring, afslutter Charlotte.

Skribent: Charlotte Lund Phalén

Information om interviewpersonen
Navn: 
Charlotte WWiebe.
Titel: HR-direktør, Director HR, Workplace&Service
Uddannelse: Global Leadership High Performance program 2, IMD Business School, eksamen 2014.
Yndlingsrejsemål: "Jeg er meget glad for Grækenland, det er et land med utroligt venlige mennesker. Jeg elsker Rhodos, hvor jeg var udstationeret som rejseleder. Det er en fantastisk ø med mange uspolerede perler."

Nordisk Top 50 Business

  1. EY (Ernst & Young)
  2. McKinsey & Company
  3. Microsoft
  4. Deloitte
  5. IKEA
  6. The Boston Consulting Group (BCG)
  7. KPMG
  8. Nordea
  9. L'Oréal Group
  10. Danske Bank
  11. SAS
  12. Handelsbanken
  13. Accenture
  14. Google
  15. H&M
  16. Unilever
  17. Coca-Cola European Partners
  18. IBM
  19. NASDAQ OMX
  20. Bain & Company
  21. Procter & Gamble (P&G)
  22. Carlsberg
  23. Swedbank
  24. Maersk
  25. Nordnet
  26. Nordic Choice Hotels
  27. Arla Foods
  28. Nestlé
  29. Capgemini Consulting
  30. Orkla
  31. BDO
  32. Swedish Match
  33. Schibsted Media Group
  34. ABB
  35. Visma
  36. Siemens
  37. DNB
  38. PA Consulting
  39. Canon
  40. QVARTZ
  41. Coop
  42. Mondelēz International
  43. If
  44. Telenor
  45. Stora Enso

Nordisk Top 50 Ingeniører

  1. Microsoft
  2. Sweco
  3. Ramboll
  4. Siemens
  5. ABB
  6. Google
  7. McKinsey & Company
  8. Skanska
  9. NCC
  10. The Boston Consulting Group (BCG)
  11. Accenture
  12. Rolls-Royce
  13. Volvo Cars
  14. COWI
  15. IBM
  16. Vattenfall
  17. ÅF
  18. SAS
  19. GKN Aerospace
  20. GE Healthcare
  21. Sandvik
  22. Fortum
  23. Peab
  24. Arla Foods
  25. EY (Ernst & Young)
  26. Novo Nordisk
  27. Bain & Company
  28. Maersk
  29. Veidekke
  30. Capgemini Consulting
  31. Stora Enso
  32. Pfizer
  33. Alfa Laval
  34. SSAB
  35. Boliden
  36. Valmet
  37. BearingPoint
  38. Schneider Electric
  39. Telenor
  40. Unilever
  41. 3M
  42. Orkla
  43. Schibsted Media Group
  44. Danfoss
  45. Pöyry
  46. Tieto
  47. Hewlett Packard Enterprise
  48. Caverion
  49. Shell
  50. Bayer

Nordisk Top 30 IT

  1. Google
  2. Microsoft
  3. IBM
  4. Accenture
  5. Oracle
  6. CGI
  7. Cisco Systems
  8. Ericsson
  9. Capgemini
  10. Knowit
  11. Hewlett Packard Enterprise
  12. Dell
  13. Visma
  14. Siemens
  15. ATEA
  16. Tieto
  17. EY (Ernst & Young)
  18. Telia Company
  19. Nordea
  20. SAS Institute
  21. F-Secure
  22. ABB
  23. Schibsted Media Group
  24. Acando
  25. SAP
  26. Danske Bank
  27. Telenor
  28. Deloitte

TOP 50 ingeniører / naturvidenskab

  1. Novo Nordisk
  2. Rambøll
    B
  3. Lego
Se hele listen

TOP 50 business

  1. Lego
    B
  2. McKinsey & Company
    B
  3. Deloitte
    B
Se hele listen

TOP 50 IT

  1. Google
    B
  2. Microsoft
  3. Lego
Se hele listen

TOP 25 jura

  1. Kromann Reumert
    B
  2. Kammeradvokaten
  3. Justitsministeriet
    B
Se hele listen